2019年放假通知已正式出炉 现在就让我们一起来看看怎么拼假!

2018-12-10 16:48 来源:丽江网 作者:李丽明    编辑:徐泓   

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摘要:说好的2018去哪里玩,结果……别急,2019年放假通知已正式出炉,让我们翻开2019年的日历,看看如何拼假。

2018年已经接近尾声

天气也是越来越冷

冷的都不想玩手机了

说好的2018去哪里玩

结果

……

别急

2019年放假通知已正式出炉

让我们翻开2019年的日历

看看如何拼假

一月▪元旦

—— Hello,Travel ——

元旦:2018年12月30日至2019年1月1日放假调休,共3天。2018年12月29日(星期六)上班。

攻略:2日、3日、4日连请3天,加上周末,秒变8天小长假(2018.12.30-2019.1.6)

二月▪春节

—— Hello,Travel ——

春节:2月4日至10日放假调休,共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

攻略:2日、3日连请2天,即可畅享9日春节假(2019.2.2-2019.2.10)

四月▪清明节

—— Hello,Travel ——

清明节:4月5日放假,与周末连休。

攻略:1日-4日连请4天,享9天充裕赏花游(2018.3.30-2019.4.7)

五月▪劳动节

—— Hello,Travel ——

劳动节:5月1日放假。

攻略:2日、3日请假,加上法定时间和周末,乐享五一7天小长假(2019.4.29-2019.5.5)

六月▪端午节

—— Hello,Travel ——

端午节:6月7日放假,与周末连休。

攻略:3-6日连请4天,9天端午节假期任你玩(2019.6.1-2019.6.9)

九月▪中秋节

—— Hello,Travel ——

中秋节:9月13日放假,与周末连休。

攻略:9-12日连请4天,即可延长假期到9天(2019.9.7-2019.9.15)

十月▪国庆节

—— Hello,Travel ——

国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

攻略:9月29日、30日连请2天,加上法定时间,10天小长假属于你(2019.9.28-2019.10.7)

怎么样

“看见丽江吐血帮忙整理的攻略

不过

也就看看而已

哪有那么好请的假

下面“看见丽江”

就来和大家聊聊关于请假的事情

员工总会由于各种原因要请假

可是病假,婚假,年假,丧假...

到底哪些可以批,哪些不能批呢

01病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定,职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,可根据工作年限,享有3~24个月的医疗期;

劳动者因病在规定的医疗期内休假属于法定的权利,只要劳动者持有有效的病假证明,即有权享受劳动法给予的医疗期,单位也必须予以批准。

而且,如果劳动者在规定时间休病假的,单位不得因此解除劳动合同。如果单位以此为由开除劳动者,劳动者可要求单位继续履行劳动合同或要求支付赔偿金哦

02产假

根据《劳动法》第62条、以及《女职工劳动保护特别规定》第5、7条的规定,女职工因怀孕、生育,可依法享受相应的产假。

ps:除了《女职工劳动保护特别规定》有关于产假的规定之外,各省对于产假一般会有不同的延长。例如,有的公司还会给生育过后不满一年的母亲延长哺乳假。

产假是女职工的正当权益,如果单位拒绝给女职工休产假,女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉

03婚假

婚假是最喜庆,也是最让人开心的一个假期了。在婚假期间,用人单位需如数支付劳动者工资,这不仅是对劳动者的权益保护,也是一种福利政策哦。不过根据政策不同,每个省份的婚假时间也各不相同。

2016年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。


01带薪年假

是劳动者连续工作一年以上,就可以享受的假期。

根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定,工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

不过,根据该条例第三款规定,单位因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,也可以不安排职工休年休假

另外,根据该条例第4条的规定,若存在法定的情形,职工当年是不能够再享受年休假了。比如说,该年享受的病假已经超过了一定的时长,那么该年就不再享受年假,单位可以拒绝批准

01丧假

生死乃人之常情,丧期也是每个人不想遇到却又难以避免的一个时期,给予员工丧假,不仅能对劳动者进行精神抚慰,还能有效调动劳动者的积极性。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1—3天的婚丧假。

所以,如果是国企的员工要求享受婚丧假的,假期在3个工作日以内的,工资都是可以照常发放的哟。

02探亲假

探亲假是对于与父母或配偶分居两地的职工,每年给予他们团聚时间的假期。而且探亲假根据路程的长短,还可以适当给予路程假。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。

第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

不过值得注意的是,以上两个假期都是针对国企和事业单位规定的,而其他单位的职工是否享有,则需要由单位领导酌情决定了。

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