现在正是大学生毕业季，大学生毕业后找工作的时候很容易混淆劳动合同和劳务合同，所以就劳务合同和劳动合同之间的区别进行讲解： 

劳动合同与劳务合同的区别主要是法律性质不同、主体要求不同、主体地位不同、内容不同、确定报酬的原则不同。 

一、劳务合同和劳动合同的区别 

(一)二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法以及相关行政法规的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 (二)对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。 

(三)合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 

(四)合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。 

(五)确定报酬的原则不同。 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。 

劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。

简单来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用《劳动法》和《劳动合同法》来调整;而劳务合同则是民事合同的一种，它属于民法和经济法，由《民法典》来调整，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果，委托方支付给你费用(劳务费)，除此之外，委托方没有其他的比如上保险义务，因为你不是该单位的员工。 

由上可知，如果用人单位与某个人签订了劳务合同，这个人就没有与用人单位建立正式的、法律意义上的劳动关系，就不属于该单位的员工，自然就不需要上保险和办理住房公积金。但是，如果该单位接纳了某个人成为该单位的员工，发生了事实的劳动关系，而签的合同属于劳动合同的性质，只是把合同的名字写“劳务合同”，该合同仍然按照劳动合同来执行，该单位仍然应该按照劳动法的规定给员工上各种保险，办理住房公积金。另一方面，如果一些单位利用员工法律意识的淡薄，把该员工当作正式员工来安排工作，但在签订合同时，签订了真正意义上的劳务合同的话，该单位存在着违法的行为，要另当别论。最后，如果该单位确实只需要与某个人建立劳务合同的关系，该单位也只需要按照劳务合同来支付劳务费，不存在其他的费用。 

希望各位刚毕业的大学生在找工作的时候能够区分好劳务合同和劳动合同以保障自己的合法权益，也希望各位刚毕业的大学生前程似锦。