“参加这次巡察锻炼真的很大，如果不是参加了这次巡察，可能都不会有机会到金江村的田间地头走一趟……”“刚开始时没有经验，随着巡察的深入，我在边学边干中渐渐找到了方法，现在还有一种意犹未尽的感觉……”这是在古城区五届区委第九轮巡察结束后，巡察办组织年轻干部谈巡察体会时的谈话。

巡察炼精兵，巡察出人才。近年来，古城区发挥巡察岗位“大平台”和“练兵场”作用，创新制度机制，吸引优秀年轻干部参加巡察，让他们在巡察工作中磨炼意志、提升能力、增长才干，形成“年轻干部参加巡察、巡察培养年轻干部”的良性工作局面，为全区各项事业发展提供了坚强的人才支撑和组织保障。

巡察“大平台”提供年轻干部茁壮成长舞台。从机关单位被抽调参与巡察工作，面对全新的环境，区人大的张楷经历了一次角色转换的挑战。“40多天的时间巡察2个单位，财务、项目、党建、工会等各方面工作都有涉及，工作中时常伴有本领恐慌。我坚持边巡边学，不断掌握思考、分析、发现问题的巡察监督方法，协调能力和全局意识得到了很大提高。”张楷说。

巡察担负着独特的职责和重大的政治使命。能否精准落实政治巡察要求，实现巡察工作高质量发展，有没有一支高素质的巡察队伍很关键。古城区一方面制定下发《关于建立巡察工作人才库的通知》，严格按照选派标准建立健全巡察人才库323人，进一步规范年轻干部到巡察岗位实践锻炼的要求；另一方面，为了培养和锻炼优秀年轻干部，古城区把优秀干部和后备干部分批次选派到巡察一线接受锻炼，让他们在巡察“大平台”中淬炼和成长。

巡察“压担子”锤炼年轻干部担当作为素养。“虽然经历过几次抽调，但这一次巡察抽调却不太一样。以前的抽调只需要服从安排听指挥，干完手头的活就行，这次担任副组长不但要配合好组长开展巡察，而且还要协调好组员完成任务，多了一些操心，多了一份责任。”区综合执法局的董清江表示，巡察工作就是“双面镜”，照别人的同时，也照向自己。

有压力才会有动力，与被巡察对象谈话、现场督办解决问题、撰写巡察问题底稿……来自古城区融媒体中心的抽调干部木程元在巡察组的工作既紧张又充实。为提升巡察干部应对复杂工作局面的能力，组里经常利用组务会、重点问题研判会、报告起草会讨论等，听取大家对重点复杂问题的研判，帮助把关定性。“感觉每天都很充实，每天都在进步。”木程元说。

巡察工作时间紧、任务重，加班加点是“家常便饭”，挑灯夜战更是工作常态。面对一堆堆垒成山的台账资料，细查深挖问题本质；顶着炎炎烈日走进田间地头、察看项目建设情况，逐一进行核实确认……40天时间，来自不同单位、不同领域的巡察干部聚集到一起，经受着高强度的考验，收获了人生中难忘的成长经历。

巡察“大家庭”激发年轻干部干事创业活力。工作是辛苦的，也是开心的。“我们在巡察过程中非常注重团队建设，组长对组员在工作上严格要求，在生活保障上又无微不至，大家分工不分家，互帮共促。我感觉巡察组是一个辛苦而又温暖的集体。在这里，我收获了人生宝贵的精神财富。”第二巡察组副组长、金江乡年轻干部杨万赋颇有感触地说。

“年轻干部是党和国家事业发展的生力军。近年来，古城区通过巡察‘大平台’等舞台不断强化激励措施，建立一系列激励政策和工作机制，充分调动干部参与巡察的积极性和主动性，提振了巡察干部担当作为的精气神。下一步，我们将进一步加大组织跟踪和培养力度，通过思想上帮、工作中带、业务上传等方式，营造有利环境让年轻干部在不同的岗位和舞台上大显身手。”古城区纪委监委相关负责人表示。