为深入贯彻落实党的二十大关于“深化人才发展体制机制改革”的决策部署，全面落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于新时代进一步加强科学技术普及工作的意见》及《中国科协现代科技馆体系发展“十四五”规划》要求，丽江市科学技术协会结合地方实际，正式制定并发布《科技馆科普辅导员专业人才系列管理办法》。
科技馆作为“科学普及的重要阵地”，承担着“提升社会公众科学素质、培养科技创新后备人才”的核心使命。当前，科技馆教育功能不断强化，科普辅导员作为“连接展品与参观者的桥梁与纽带”，其专业素养和职业水平直接决定科技馆科学教育质量。为破解辅导员队伍流动性大、职业发展通道不畅等难题，丽江市科协以“科学、以人为本”为原则，率先构建全链条管理体系，推动科技馆向现代化、专业化发展。
《办法》包含《科技馆科普辅导员专业人才管理办法（试行）》《考核评价实施办法（试行）》《薪酬福利实施办法（试行）》三部分，重点围绕以下方面制定规范：
严格人才选拔机制
明确编外人员招录标准，建立“试用期考核机制”，确保新入职人员具备“专业讲解能力、科学素养及服务意识”。
健全职级评定体系
设置“多级职称评定标准”，综合考核“业务能力、教育成效及学术水平”，打破职业“天花板”，实现“职级晋升双通道”。
完善薪酬激励机制
根据“职级、绩效和服务年限”动态调整薪资福利，落实“多劳多得、优绩优酬”原则，增强职业吸引力。
强化职业培训与支持
定期开展“科学传播、互动教学”等专业化培训，将培训成果纳入考核指标，推动队伍素质“整体升级”。
《办法》严格遵循中央文件精神，是丽江市科协落实“深化人才发展体制机制改革”的创新实践，具有三重战略意义：
服务国家科普战略：通过专业化队伍建设，“适应新时期公众提高科学素养的需求”，助力全民科学素质提升。
规范行业发展：为科技馆辅导员“职业标准”提供参考，推动科普教育向“职业化、标准化”迈进。
激活人才动能：以“科学评价和长效激励”破解编外人员“临时工困局”，为科技馆“长期稳定发展”注入活力。
即日起，《办法》将在丽江市科技馆体系内全面试行。未来，丽江市科协将进一步完善配套措施，搭建“跨馆交流平台”，促进经验共享与协作，推动辅导员参与“科普资源开发”，打造特色科学教育品牌。
编辑：白万朝
责编：李婧
终审：李霞
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