劳动合同是劳动者权益的保护伞，也是企业发展的稳定器。为达到企业与员工双赢的效果，区人社局致力于推动劳动合同的规范签订，保障劳动者和企业的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。

       加强宣传引导。通过多种渠道广泛宣传《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，提高企业经营者和员工对劳动合同重要性的认识，增强双方的法律意识和签约积极性，营造良好的劳动合同签订氛围。及时引导用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同并在“云南省人社一体化公共服务平台”完善劳动用工备案，截止目前，沾益辖区内在云南劳动用工备案管理系统登记备案用人单位1491家，登记备案41757人次，全区劳动合同签订率在98%以上，共督促18家用工百人以上的企业签订综合性集体合同，推动了企业与劳动者协商共赢。

       强化服务指导。指导企业制定合法合规的规章制度，确保工资支付、工时安排、休假制度等符合法律法规要求，建议企业根据法律法规变化和实际需求，定期修订规章制度。鼓励企业通过职工代表大会或工会与员工协商制度内容，确保制度的透明性和公平性。建立重点企业用工监测机制，对辖区内16户重点企业开展劳动关系动态监测。深入快递、美团、滴滴等新就业形态企业，指导企业与劳动者订立书面协议，并通过典型案例解读劳动合同签订中的常见问题，帮助企业理解法律要求，避免法律风险。针对条件成熟的企业，积极推动电子劳动合同的应用，建立电子劳动合同平台，实现劳动合同的签订、存储、管理等环节的电子化，提高签订效率和管理水平，降低企业的管理成本。

       开展监督检查。定期对企业的劳动合同签订情况进行检查，督促企业依法与员工签订劳动合同，对未签订劳动合同或存在违法签订行为的企业，依法进行处理。加强对劳动合同履行情况的监督检查，重点关注劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、解除和终止等条款的执行情况，及时发现和纠正存在的问题，保障劳动者的合法权益。

       下一步，区人社局将持续完善劳动合同“立法—服务—监管”全链条治理体系，让每一份合同既镌刻法治尊严，更承载发展温度，为构建新时代和谐劳动关系提供坚实支撑。

通讯员：朱琼    审核：杨军

来稿单位：沾益区人社局

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