在勐腊县教育体育、医疗卫生、农业、水利等重点领域，一场场聚焦急需紧缺人才的精准引才行动正火热开展。近三年来，勐腊县依托公开招聘、紧缺人才考核、党政储备人才招引等多元化引才渠道，累计为县域高质量发展精准输送了1040余名专业技术人才，为重点领域注入强劲人才动能。在强化人才保障的同时，勐腊县着力打造“阳光招聘”品牌。依托县人社局门户网站“通知公告”专栏，将招聘全流程9个关键环节进行公开，应聘人员可通过窗口网站实时掌握进展。创新构建“监督员+全程录像+穿透式公开”三重监督机制，在校园招聘、面试考核、体能测试等重要环节，邀请县人大代表、政协委员全程参与监督，并对面试过程全程录音录像，确保招聘环节100%可回溯。这一系列举措有效提升了事业单位招聘工作的公信力和社会认可度，树立起边疆地区规范、透明的人才招引新标杆。

02.系统育才激活人才成长“新引擎”

在勐腊县橡胶技术推广站，30岁的橡胶骨干农艺师石宗春通过深度参与《环境友好型生态胶园构建关键技术与应用》科研项目，荣获云南省科学技术三等奖，成为我县系统性人才培养战略的生动写照。近年来，勐腊县通过构建“政产学研用”五位一体协同培育体系，搭建起有效推动人才链与产业链的深度融合与双向赋能，推动人才链与产业链在健康服务、高原特色农业、生态治理三大领域深度融合，累计建成省级专家基层科研工作站14个，截至2024年底全县各领域梯次培育近千名高级职称专业技术人才。依托特殊人才评价“直通车”机制，在非公领域破格开通职称晋升通道，助力田野橡胶销售有限公司3名技术骨干突破学历年限限制，获评高级工程师2人、工程师1人，打造出边疆县域非公企业人才自主评审的“勐腊样板”。通过“特培+订单+规培”组合拳，在医疗卫生领域选派1名少数民族骨科医生赴武汉大学深度学习、27名定向医学生进入省级三甲医院规范化培训；在教育系统借力“国培计划”精准提升79名骨干教师数字化教学能力，形成“研修一人、带动一科、辐射一校”的裂变效应，生动诠释了“一才兴产、群才兴城”的边疆人才发展新模式。

勐腊县锚定“十四五”县域发展攻坚目标，围绕教育提质、医疗升级、现代农业转型三大战略需求，实施“精准引才+生态留才”双轮驱动计划，相继制定出台了《勐腊县高层次人才引进培养办法（试行）》《勐腊县关于支持柔性引进高层次人才的实施办法（试行）》，进一步优化提升“人才服务链”，近三年来累计招聘引进紧缺领域硕士高层次人才34人。建立“点对点”服务保障，在住房保障、子女就学、配偶安置以及职称晋升和人才激励培养提供“一站式”人才服务圈，积极推进“人才公寓”建设，配套建成“拎包入住”式人才公寓50套。对引进高层次人才评聘专业技术职务，可享受职称评审“绿色通道”，不受所在单位专业技术岗位数额和结构比例限制，助推边境人才生态从“政策洼地”向“价值高地”跃升。