“鲍大哥，你家的补贴都有些什么？领到多少钱？”“李大姐，你觉得你们组干部工作怎么样？”春寒料峭，晨雾轻拢，沧源县勐省镇纪委干部正进村入户与群众进行交流。

像这样进村入户、与群众拉家常的场景，是沧源县纪检监察机关开展基层监督的重要方式之一。

为确保监督取得实效，在进村入户走访群众前，勐省镇纪委做实准备工作，全面收集惠民惠农相关补贴发放花名册、集体“三资”台账等基础材料。同时，改变以往到村委会查台账、单一座谈交流的模式，坚持直插一线，与群众“面对面”拉家常式沟通，细致询问补贴发放、集体“三资”管理使用等情况，认真倾听群众对村组干部工作的评价与诉求，从群众关心关切中寻找监督整治切口，以思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作中依靠群众的实际行动，赢得群众的真心信任。

近年来，沧源县纪检监察机关聚焦基层监督痛点难点，通过整合监督资源、打破地域限制、提升干部能力素质等系列举措，持续激活基层监督“神经末梢”，为基层治理注入纪检监察新活力。

针对乡镇纪委存在的不会监督、坐等问题线索等突出问题，沧源县纪委监委靶向施策、精准破题，建立健全纪委监委班子成员和监督检查室联系乡镇制度，构建“片区协作 + 交叉监督”工作机制。将10个乡镇划分为3个片区，把纪检监察室、派驻纪检监察组、乡镇纪委监督力量统筹整合，推动基层监督从“单兵作战”向“集群战斗”转变，凝聚起上下联动、左右协同的监督合力。

在各协作区内采取随机抽调、混合编组的方式开展“交叉监督”，定期组织乡镇纪检干部、村务监督委员会主任开展交叉监督检查。对发现的问题第一时间反馈、分类处置，针对问题轻重缓急精准提出处理建议，有效破解基层监督中不敢监督、不会监督等难题。

图为沧源县纪委监委通过业务“传帮带”，分析案情、交流办案思路，提升纪检监察干部办案能力。（朱珠 摄）

“干部队伍素质是履职尽责的保障，也是提升监督质效的关键。”沧源县纪委监委组织部相关负责人表示，我们始终把干部能力建设摆在突出位置，一方面，坚持从加强业务培训指导入手，围绕线索处置、办案安全等核心业务需求，常态化举办纪检监察工作业务培训班，通过专题研讨、专题辅导、座谈交流、案件复盘等多种形式，讲业务、谈经验、聊体会，全方位提升纪检监察干部专业素养和履职能力；另一方面，深化“传帮带”培养模式，通过点对点交流心得、手把手传授经验，组织年轻干部、新进干部、乡镇纪检监察干部到监督检查、审查调查一线参与专项工作、办理重要案件，在实战实训中锤炼过硬本领，不断提升实战能力。