“0.8元一单，不能再低了！”

“入库费低于0.5元，驿站根本办不下去！”

“我希望你们也能站在一线职工的角度考虑一下……”

4月15日，丽江市快递行业第三次工资集体协商会举行。（丽江融媒记者 张丽瑶 摄）

4月15日，丽江市快递行业第三次工资集体协商在市新就业形态劳动争议联合调解室内举行。此次协商并非简单的讨价还价，而是丽江市总工会牢固树立和践行正确政绩观，将维护新就业形态劳动者权益放在心上、抓在手上的生动实践。在这里，市委社会工作部、市总工会、市邮政管理局、市人力资源和社会保障局等职能部门的代表，与5家快递企业负责人、律师、职工代表和妇联、团支部代表共同商讨快递员的“钱袋子”和“命根子”——最低派费标准、驿站入库费、快递柜收费及女职工福利等核心条款。

商讨近一小时后，丽江市邮政管理局副局长毛丽华表态：“快递末端稳定是行业健康发展的基础。派单费过低将导致网点倒闭、快递件积压，最终影响的是全市消费者。我们希望通过规范用工成本和薪酬标准，而不是单纯依靠压缩快递员收入来获取竞争优势。”最终，0.8元/单的条款获得通过，附加“试行期一年，根据市场变化可再协商”。毛丽华的一席话，道出了政企双方寻求共赢的初衷。

在第三次工资集体协商会上，各企业代表与工会签署合同并盖章。（丽江融媒记者 张丽瑶 摄）

据悉，此次协商形成的《丽江市快递行业工资专项集体合同（草案）》，将在公示一周后经职工代表表决生效，覆盖全市1600余名快递从业人员。这不仅是几页纸的合同，更是一份沉甸甸的承诺，它标志着快递员的劳动报酬有了制度性保障。“有工会在后面帮忙，我感觉心里特别有底气。”快递配送员谭希春的话语朴实而真挚。这份安全感，源于工会组织不仅管“钱袋子”，更管“过日子”。

作为云南省率先开展快递行业工资集体协商的区域，丽江市的每一次协商都建立在扎实的调研之上。协商前，工作人员深入顺丰、申通、圆通等9家快递公司，面对面倾听一线“快递小哥”诉求。这种“脚板底下出政绩”的作风，确保了协商议题不跑偏、不走样。

各职能部门工作人员实地走访快递企业了解经营情况。（丽江融媒记者 张丽瑶 摄）

树立和践行正确政绩观，不仅要维护职工权益，也要促进企业健康发展，实现互利共赢。丽江申通快递负责人高浩彬对此深有感触：“这次会议充分听取了企业代表、一线员工的意见建议，也为2026年快递行业发展打下了坚实基础。”在他看来，本次协商无论结果如何，最终都将进一步提升员工的归属感和稳定性，切实解决企业的后顾之忧。

午休时分，快递分拣员和配送员们走进职工驿站，喝上一口热水，享受片刻的惬意……丽江市快递行业工会联合会自2022年成立以来，始终聚焦解决快递员“吃饭难、如厕难、喝水难、休息难、充电难”的困境。截至目前，丽江快递物流园区内已建设免费洗车场、充电桩、普惠食堂等便民设施18处，翻新改造厕所16间，园区5个工会驿站内还配备了空调、饮水机、微波炉等贴心设施。

快递园区普惠食堂。（丽江融媒记者 张丽瑶 摄）

“驿站是2024年建成的，给我们安装了电视机、饮水机、自动售卖机……”丽江顺丰速运职工陶琦细数着身边的变化。9.9元两荤两素的普惠食堂，更是解决了“在路上吃饭”的难题。正如丽江市快递行业工会联合会主席王云龙所说：“现在，职工无论大小事都会首先来找工会，工会与职工已经建立起牢固的信任关系。作为工会，我们就是要力所能及地帮助职工解决他们遇到的问题。”

员工在快递园区普惠食堂内用餐。（丽江融媒记者 张丽瑶 摄）

近年来，丽江市总工会的“成绩单”亮点纷呈：针对新就业形态劳动者群体广泛开展工资集体协商、劳动技能竞赛及“最美职工”选送等活动；依托“三八”国际妇女节、春节等重要节点，累计发放30万元的慰问物资和现金，传递关怀温暖。这一系列举措，正是树立和践行正确政绩观、竭诚为职工群众服务的具体实践。

丽江市邮政快递业第二届职业技能竞赛现场。（丽江融媒记者 张丽瑶 摄）

“工会就是要竭诚为职工群众服务，维护好他们的合法权益。”丽江市总工会四级调研员胡学军表示，下一步，市总工会将继续开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，聚焦改善用工环境、降低生活成本，把党和政府的温暖送到每一位职工的心坎上。