劳动关系是社会和谐的基石，是企业稳健发展的保障。5月14日，为精准对接企业需求、破解用工难题，麒麟区人力资源和社会保障局劳动人事争议调解仲裁院主动转变服务理念，践行“人社专员服务企业”新举措，创新采用“请进来”模式，精心组织“院企共聚，法说人社”专题活动，将辖区35家重点用工企业和项目单位代表“请进门”，以案例普法、政策解读、精准对接为抓手，政企同心共筑和谐劳动关系，为全区高质量发展注入人社力量。

“请进来”以案释法，敲响用工警钟。打破传统宣讲模式，区人力资源和社会保障局主动将企业代表“请进来”，以一起真实工亡劳动仲裁案件为切入点，通过“案情回顾+法律分析+风险提示”的方式，还原案件全貌、解读裁决依据，剖析企业在工亡认定、社保待遇核算等环节的常见误区，直指劳动合同签订、工伤申报等方面的短板。“被邀请来参加活动，这种面对面解读比文件传达更接地气，让我们深刻认识到规范用工的重要性。”一位企业负责人感慨道。

“请进来”解读政策，传递惠企红利。针对企业急难愁盼，区人力资源和社会保障局在送政策上门的同时，将企业代表“请进来”开展精细化解读，围绕稳岗补贴、社保减免、工资专户管理等重点政策，逐条说明适用条件、申报流程，结合实际场景举例，并现场解答企业高频疑问。同时，为“请进来”的企业代表准备政策手册，汇总关键信息、提醒申报误区，确保惠企红利直达快享。

“请进来”精准对接，搭建政企桥梁。将企业“请进来”，更是为了打通沟通“最后一公里”。活动现场，人社专员与35家企业代表建立“一对一”联系，建立“一企一档”台账，针对企业反映的招工难、技能人才短缺、社保实操困惑等问题，实行清单化管理、闭环式解决，推动人社服务从“活动式”向“常态化”转变，让企业感受到服务温度。

此次“请进来”活动，是区人力资源和社会保障局践行“人社专员服务企业”活动的生动实践。下一步，区人力资源和社会保障局将持续深化“请进来”模式，常态化邀请企业参与普法、座谈，精准对接需求、优化服务举措，强化依法用工引导，为企业纾困解难，助力构建和谐稳定的劳动关系，为全区发展提供坚实人社保障。

来源：曲靖融媒

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