“不怕噶，你好好配合我们，我们会好好给你接生。”随着一声啼哭，一个新生命便诞生了。这是丽江各大医院产科病房的日常，护理人员用日复一日的坚守为一个个家庭带来生的希望。
曾经，基层护理岗位面临人员不足、专业单一、工作负荷重、职业发展空间有限等短板。如今，丽江市持续优化护理队伍结构、提升专业素养、夯实基层服务力量，全市护理事业呈现总量稳步增长、结构持续优化、素质不断提升、基层覆盖更广的良好发展态势。
目前，全市共有医疗卫生机构917个，护理人员5178人，年均增长 8.33%，每千人口注册护士数达4.14人，医护比1:1.27，床护比1:0.57；基层护理人员1535人，占全市护理人员总数29.6%；康复护理培训率达72.73%，中医护理培训率高达91.35%，护理专业化、规范化水平持续提高。
丽江市人民医院产房里，医生和助产师在为产妇接生。（丽江融媒记者 秦文静 摄）
“十四五” 成果丰硕 暖心政策护航护士成长
“十四五”期间，丽江市护理事业实现长足发展，超前完成各项目标任务。护理服务体系不断健全，2019年至2025年全市新增护理人员1707人；全面推行责任制整体护理，为群众提供全方位、全流程、专业化、人性化护理服务；医疗机构落地一站式入院服务，精简办事流程，大幅缩短群众就医等候时间。
“现在来医院看病太方便了，床旁结算能让我们几分钟就办理出院，一站式就医体验也很省心，医生护士的服务态度也非常好。”市民吴女士说。
此外，我市完善护士分层级管理聘用制度，充分调动护理人员工作积极性。出台多项配套政策，在招聘倾斜、编制保障、薪酬补贴、职业晋升等方面精准发力，构建起引得来、留得住、发展好的护理人才保障体系。
据丽江市卫生健康委员会医政科科长王金灵介绍，省卫健委已出台关心关爱护士队伍工作要求，围绕薪酬保障、护士减负、排班休假、职业晋升、身心关怀、人才培养、稳固基层、激励荣誉、优化环境、尊护爱护十个方面，推出十项暖心举措，全方位保障护士合法权益，提升职业归属感与幸福感。
丽江市人民医院产科护士长和梅为新生儿换尿布 。（丽江融媒记者 秦文静 摄）
靶向谋划 优质护理资源下沉基层
为促进长远发展，丽江市将重点做强中医临床护理、护理队伍建设、教学科研及对外交流，推行多团队、多学科协作模式，持续提升专科外延服务能力。通过巡回医疗、对口帮扶、远程教育、在岗培训、举办专题学习班、专家下沉指导等多种方式，强化市、县医疗机构优质护理资源向基层辐射延伸；积极探索护联体服务新模式，放大优质资源带动效应；推行护士多点执业，打通上下级医疗机构人才流动通道，补齐基层护理短板，扩充基层护理服务供给。
丽江市残联康复医院康复医学科护士悉心照顾患者。（丽江融媒记者 秦文静 摄）
王金灵表示，全市将紧扣国家和云南省“十五五”护理事业发展规划，锚定队伍规模适配、结构布局合理、专业能力精湛、服务体系完善、保障机制健全的发展目标，聚焦队伍建设和护理服务体系完善两大重点，持续提升护理基层辐射能力，夯实全域健康服务根基。
从迎接新生命的产科病房，到与时间赛跑的急诊一线；从城区医院的精细化专科护理，到乡镇卫生院的基层健康守护，全市数千名护理工作者白衣为甲、坚守初心，撑起了丽江医疗服务的坚实底盘。一支数量充足、结构合理、技术精湛、作风过硬的专业护理队伍，正以专业力量守护万家安康，为健康丽江建设注入源源不断的温暖与动能。
记者/秦文静
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