普洱市坚持把问题查摆、整改整治贯穿学习教育全过程，全方位、深层次查摆政绩观偏差问题，坚持边学边查、边查边改，聚焦产业发展、民生保障、基层治理、生态环保和历史遗留问题、痛点堵点等难题，深入查摆、抓实整改。

坚持边查边改、即知即改、真改实改，针对政府投资项目、财政资金分配使用、国有企业投资领域政绩观偏差等即知即改事项排查出问题，据实登记、分类建档、闭环管理，确保排查一处、整改一处、规范一处，84个问题已完成整改，1个问题取得阶段性整改。

坚持有什么问题就整改什么问题，什么问题突出就重点整治什么问题。围绕市委明确的10个集中整治突出问题和14个集中整治细化项目，聚焦涉及民生保障、农村集体“三资”、医保基金管理等领域存在的突出问题，集中政策、集中资源、集中力量，深入开展专项整治，集中解决一批群众关心的民生问题。

思茅区建立问题清单“亮灯”机制，按整改进度分“红、橙、黄、绿”四色管理（对完成率低于50%的亮“红灯”、对完成率在50%—70%的亮“橙灯”、对完成率在70%—99%的亮“黄灯”、全部完成整改的亮“绿灯”），实行销号整改，构建“整改整治—整改销号—建章立制”整改闭环管理。市国资委建立“周调度、月复盘、季督查”机制，分解压实三级责任，全程跟进整改。

坚持“当下改”与“长久立”相结合，积极构建系统完备、务实管用、常态长效的制度机制，推动正确政绩观融入工作全过程、各方面。

聚焦全市旅游服务水平不高等问题，制定《普洱市2026年旅游服务质量提升行动方案》，实施导游和讲解员培育、旅行社服务质量规范、涉旅人员全员培训、旅游行业文明培育等“八大服务质量提升工程”，推动全市旅游业迎来爆发式、井喷式增长。

坚持以实干实绩论英雄，健全完善干部政绩考核办法，建立政治素质考察“三查三评”机制，结合集中换届全覆盖考准考实干部政绩观表现，完善市管干部岗位变动工作“双交接”规程，明确交接对象、清单内容、交接时间和程序，推动新官也要理旧账，今年以来共组织63名“一把手”和403名班子成员“双交接”。

加大绿色发展、城市建设、风险防范、民生保障、基层治理、历史遗留问题解决等指标权重，把能否树立和践行正确政绩观作为干部考核、评优评先、选拔任用的重要依据，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。

聚焦全市现代化建设和高质量发展任务，紧盯改革发展中存在体制不畅、协同不足、管理不精、融合不深、效能不高、服务不优等短板问题，紧扣经济建设、产业发展、招商引资、深化改革、基层治理等重点，靶向建强制度机制。

聚焦奋进“十五五”实干开新局，紧密结合一季度经济运行实际，通过广泛听取意见建议，确定“五项自主改革、四项重点工作、四个现场会议、三个机制”“5443”重点任务，健全“一把手”招商、“一把手”主谈、“一把手”帮办代办和游客意见收集办理反馈、常态化校地沟通协调等机制，打破思维定式、路径依赖和行为习惯，激活高质量发展动能。

坚持把群众满意度作为衡量学习教育成效的根本标准，主动问需于民、问计于民、问效于民，确保政绩观不偏航、见实效。

市委主要领导带头深入10县（区）和发改、工信、民政、市场监管等部门，以及村组、企业、学校、窗口单位、项目一线，主动问需、问计、问效。认真倾听找问题、深入基层找对策，主动把问题查找权、整改监督权、成效评价权交给群众，学习教育启动以来，12345热线共办理企业和群众诉求工单21970件，按期办结率99.97%，回访满意率99.15%。

建立群众急难愁盼问题清单923个，实施市级8个领域惠民实事，县级统筹整合民生项目121个，推动村（社区）党组织领办民生实事3255件，推动改革发展成果更多更公平惠及各族群众。

倾力为民解忧，部署开展医疗机构不合理诊疗增加群众就医负担问题集中整治，制定《领导干部接访下访工作方案》，市委主要领导带头接访“三车”司机和护林员，对3件重点信访件进行包案督办，示范带动市级领导干部接访下访23批次，县级领导干部接访下访597批次，中央巡视移交普洱的905件信访事项已全部化解。

图片来源于“普洱文旅”公众号 思茅区融媒体中心 墨江县融媒体中心 宁洱县融媒体中心