新冠肺炎疫情跌宕两年有余，广大医务工作者逆风而行，弘扬敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的崇高精神，护佑了亿万人民的生命健康。3月1日，《中华人民共和国医师法》正式施行，执业医师法同时废止。新施行的《医师法》又将怎样保障医师权益、对推动我市医师队伍高质量发展又有什么促进作用？

据了解，《医师法》共计7章67条，包括总则、考试和注册、执业规则、培训和考核、保障措施、法律责任和附则等内容，其中一项为建设高质量医师队伍，加强紧缺人才培养。要保障好医疗质量，就必须有“高精尖”的队伍。《医师法》中，对于医生的人才培养体系进行了详细规定。为确保医师队伍的专业性和规范性，《医师法》明确写入了建立健全住院医师规范化培训制度和专科医师规范化培训制度，并将参加医师资格考试的最低学历要求提升为具有高等学校相关医学专业专科学历，同时鼓励具有中等专业学校医学专业学历的人员通过参加更高层次学历教育等方式，提高医学技术能力和水平。

丽江市人民医院作为三甲医院，该院的医疗服务水平直接影响我市人民群众的身体健康和幸福指数。为进一步提升医院的医资力量和服务，去年市人民医院已经建立了全国全科医学住院医师规范化培训基地，招收了11名学员。

“按照招生进度，随着规模的扩大，我们还会招收更多的学员，让更多的年轻医生能够参加规范化培训，未来我们还将不断的扩展住院医师规范化培训的基地。”丽江市人民医院党委委员、业务副院长陈宗宁说。

面对群众就医的多样化诉求和老龄化的新挑战，医师法明确，加强全科、儿科、精神科、老年医学等紧缺专业人才培养。从全市的大数据来看，市人民医院也和全国的数据一样，全科医学科、老年病科、精神科、麻醉科的专业人才较为紧缺，对此，医院前期也做了大量工作。

“儿科无论从硬件、软件、服务实力还是医生的知识结构方面，都具备了住院医师规范化培训基地的这个条件。精神科的话，医院已经派了两名年轻医师在上级能够实施精神科专科住培的基地进行培训。同时我们也同丽江市第二人民医院进行紧密的合作，他们的专科门诊开设在这里，我们也配合社会上的一些活动进行广泛的宣传，来提升对精神病患者的关心和爱护。我们按照国家的政策要求，已经成立了新的老年病科，老年病科将以严重危害人民群众健康的心血管、卒中、神经科这些方面的疾病为抓手，覆盖到所有老年病科的范围，在老年病科配备的都是一些业务精英和骨干，同时设立了很明确的‘传、帮、带’的工作流程，在政策和薪酬上都给予他们更多的支持。”陈宗宁表示。

除此之外，医院也在本土人才培养上下功夫。以前的医资储备大多以人才招聘或者请进来建立工作站的方式进行。现在，医院已成为硕士研究生的招生点，进一步提升医院医资队伍的医学技术和水平。“我们也将在全科医学科、老年病科、精神科、麻醉科这几个方面加大招生力度，让更多的青年才俊来报考我们这些学科，在这几个学科方面我们都会有意识的培养一些硕士与研究生的助教，对招生的生源进行一定的程度的倾斜。”陈宗宁说。

此外，医院还加强疾病预防控制人才队伍建设，建立适应现代化疾病预防控制体系的医师培养和使用机制。每年市人民医院检验科都会派人去外面的医院进修，进修回来后就会和其他医师一起开展目前未开展过的新项目，更好的为广大患者服务。“新冠肺炎爆发以前，我们就已经派人出去学习PCR（聚合酶链式反应），回来以后就建设了这个实验室，通过了云南省卫健委的验收以后，我们得以开展（相关工作）。”丽江市人民医院检验科主管检验师杨建芬说。

丽江市人民医院检验科主管检验师熊竹英表示：“我是从2005年就开始在医院工作了，2021年到昆医附二院进修细胞形态学，现在就开展一些新的血常规的复检，还有血细胞的形态。科室里血常规的复检这块还是比较欠缺的，在外面的医院他们做得更专业，通过一个很小的血常规就可以看到很多以前我们不曾知道的疾病，对我来说是很大的提升，我觉得我们应该向他们不断的学习。”