丽江东巴谷生态文化旅游股份有限公司（以下简称：公司），于2022年被玉龙县总工会确定为新时期产业工人队伍建设改革示范单位。公司结合实际，引领产业工人队伍在思想提升、技能培训、安全保障、游客服务、人才培养、职业晋升、维护合法权益等方面积极开展工作，以“边摸索、边建设、边出成果”的思路，扎实推进新时期产业工人队伍建设改革工作。

公司以党建引领工建，党员积极发挥模范先锋作用，示范引领，带头支持产改。产改工作开展以来，公司组织党员及员工到金山开南研习所、宾川新庄红色教育现场教学基地等红色教育基地开展踏寻红色足迹、接受精神洗礼等活动。结合企业文化建设，积极发挥企业文化的示范导向作用，组织行政单位和企事业单位到景区进行各类党建、工建、团建活动以及青少年传统文化研学实践等，以实际行动践行社会责任，引导员工主动担当，服务社会。

公司成立了以主要负责人为成员的产改工作领导小组，召开产改工作会议，在景区悬挂产改宣传标语，制作宣传展板，扎实抓好产改知识宣传，鼓励广大员工积极参与到产改工作中来，共同为产改工作献计出力，推动公司转型升级发展。

安全生产是推进落实产改工作的前提，是保障产改工作顺利推进的重心。公司抓安全促产改，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断加强各部门的安全教育培训力度和安全管理力度，不断提高安全生产管理水平，及时消除安全隐患。

根据人才需求制定人才培养计划，公司各部门积极开展岗位培训，从非遗文化到服务技能，在岗位上积极推行“师带徒”“传帮带”模式，打造了两个文化名匠工作室，并取得玉龙县总工会授牌，培养出文化传承匠人。通过举办座谈会、专题培训、专题讲座等多种形式，不断拓展员工的知识面。同时，通过让员工“走出去”的方式，主动为员工创造学习提升的条件。积极开展校企合作，深化人才培养模式，与云南交通职业技术学院、云南旅游职业学院、丽江文化旅游学院、丽江师范高等专科学校等进行互动式教学，加强学习交流和实践培训，定制培养与企业相符的人才，构建多方位、多层次的产业工人培养体系。

积极推进人才队伍的建设，培养出非物质文化传承人15名、“百名丽江文化旅游人才”3名、“百名财经人才”1名、“百名企业家人才”1名以及多名研学导师和康养导师；董事长王化新还被人社部、文旅部评为“全国文化和旅游系统劳动模范”；2023年5月，公司获云南省五一劳动奖状。

公司积极推进组织建设与经营发展高度结合，把“党群活动室”“职工之家”“爱心妈妈屋”“党群思政教室暨红色研学展厅”等窗口阵地建设在接待区域向游客免费开放；持续开展环卫工人、武警、森警官兵等群体慰问演出和 “民族文艺进校园（单位）”等活动。此外，还开展了丰富多彩的工会主题活动，使产改与企业文化建设有机结合，激发员工正能量。

随着产改的不断深入，丽江东巴谷生态文化旅游股份有限公司将以县级产改示范单位取得的经验和成效为基础，持续担当企业的主体责任，进一步增强各类人才技能培训，提升员工队伍的整体素质，更加完善各项制度，确保员工权益和地位，做好县级改革示范单位，更加健全以技能为导向的人才激励机制，推进产改，共促发展。