近日，十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了新修订的《中华人民共和国公务员法》，2019年6月1日起将正式施行。
作为规范公务员行为准则的一部基础性法律，自2006年1月1日开始施行的公务员法至今已走过13个年头，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了基本依据。随着时代发展，一些新的现象和问题出现，公务员法也需作出适当修订。
此次新修订的公务员法有哪些亮点？我们来了解下。
新公务员法实施后，最大的亮点就是职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。
新修订的公务员法明确规定国家实行公务员职务与职级并行制度，在具体的制度设计上：
一是重新设置了职级序列，规定综合管理类公务员职级序列由高至低依次为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。与原来的非领导职务相比，增加4个层级。二是对职级晋升条件和程序作出原则规定。三是明确专业技术类、行政执法类公务员职级设置根据本法由国家另行规定，留出制度接口。之前，这项制度在天津市和教育部等部分地方和中央部委开展了试点工作，受到了普遍欢迎，取得了明显成效，已经具备在全国推行的基础和条件。
2、工作满三十年可申请提前退休
新修订的公务员法第九十三条规定了公务员提前退休的条件。
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
3、加班年终奖等合法收入得到保障
新修订的公务员法明确，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
对于公务员加班，新公务员法给出两种解决方案：公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
4、“违反家庭美德”等被写入
新公务员法明确，机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。公务员应当自觉接受监督，按照规定请示报告工作、报告个人有关事项。
新公务员法还增加了“不担当不作为”、“违反家庭美德”等禁止性纪律规定。
专家解读
1、新公务员法的最大亮点在于吸收了党的十八大以来全面从严治党的经验，将全面从严治党好的做法、成熟的做法、有益于提升公务员素质的做法纳入其中，体现了新时代对公务员队伍的新要求。
2、此次公务员法修订的最根本一点，就是强化党对公务员队伍的领导地位、领导作用以及党对公务员的监督能力。
3、新公务员法列出负面清单，划出了公务员的行为底线，有利于日常监督和长期监督相结合，有利于更好推动公务员队伍建设，有利于提高公务员的服务意识和服务能力。
4、通过职务和职级两条线，可以让公务员有比较清晰的晋升渠道，意味着公务员特别是基层公务员不必再为争职务而困扰，从而走上一条更加专业化的发展道路。
来源：云南网
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