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案情简介

最近老李遇到了一点烦心事，作为一个年近40的男人，承担着家庭大部分的压力。他在甲公司尽心尽力工作了二十年之久，甲公司一直没有和老李签订劳动合同，也没有替老李缴纳社会保险。近半年以来，甲公司以经营困难为由没有及时足额向老李发放劳动报酬，每个月都只发放了部分工资，剩余部分的工资甲公司明确表示了不再进行发放，无奈之下，老李向劳动争议仲裁委员会提起解除老李和甲公司的劳动关系，并要求甲公司支付拖欠的劳动报酬、未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金等仲裁请求，经劳动争议仲裁委员会审理，支持了老李的全部请求。

律师建议

老李遇到的情况是劳动争议案件实务中比较常见的纠纷。确认劳动关系是劳动者维权的第一步。

确认劳动关系的证据要点

在实践中，对于用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，双方对于是否存在劳动关系存在争议的情况下，下列证据可以作为主张存在劳动关系的参照凭证：

1.应聘登记表、入职登记表、等书面材料;

2.用人单位提供的工作服、工作证、出入证、工牌等能够表明劳动者职务身份的证件;

3.工资支付情况、工资收入证明、社会保险缴纳记录、公司出具的报销凭证等材料;

4.考勤记录、请假休假审批单据等;

5.其他劳动者的证言;

6.用人单位关于劳动者履职或工作情况的公开报道或宣传资料等;

7.劳动者代表用人单位对外签订的业务授权委托书、采购销售合同、客户业务确认记录等;

8.用人单位出具的岗位职责说明书、薪资确认书等等;

9.工作过程中的来往邮件、QQ或微信聊天记录、工作安排记录、钉钉打卡记录等关于工作情况及沟通情况影响资料。

律师风险分析

存在劳动关系是劳动者维权的前提和基础。在入职之初，劳动者要不断加强法律意识，多渠道、多方面了解劳动法律法规及政策规定;同时，要强化证据留存意识，注意保存工资支付、工作情况等涉及自身切身利益的相关证据，避免发生争议后因无法举证导致承担败诉的法律风险，并注重合理合法维权。对于用人单位而言，要加强对书面劳动合同的规范化、流程化管理，重视通过合同管理切实保护劳动者合法权益，持续规范用工行为。

律师简介

田百川律师，毕业于国家法官学院，云南泰联律师事务所专职律师，为人豪爽热忱，做事投入而敏捷，能吃苦耐劳，喜欢挑战，抗压能力强，幽默诙谐，有较强的沟通能力和组织协调能力。 田百川律师待人以诚，立世以信，法律专业知识扎实、办事认真负责、办案经验丰富，办理的刑事，债权债务，婚姻家庭，合同事务，交通事故等各种数十起！同时有专业的办案团队，团队律师有丰富的办理各类民商事、刑事案件经验，办理过大型企业破产案件，从基层人民法院到最高人民法院均代理过，代理效果出色，获得当事人高度赞赏。田百川律师以当事人的权益最大化、损失最小化为办案宗旨，注重诉讼主体、法律关系的审查，注重穷尽证据和穷尽法律适用，通过程序与实体并重，力求法律事实与客观事实的统一，能够从实际法律效果出发，运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。

节目制作 新媒体编辑：李婧

责任编辑:白万朝