6月22日，丽江市人力资源和社会保障局通过官方网站、微信公众号等平台发布2026年丽江市“三支一扶”招募工作资格复审及面试公告。为进一步规范招录工作流程、明晰政策执行标准，帮助广大考生及有意向服务基层的群体准确把握招录要求，市人社部门对2026年度“三支一扶”招募相关政策开展全面解读。

6月29日，丽江市人力资源和社会保障局三支一扶办负责人韩江雪做客FM106.2丽江新闻综合广播直播间。（丽江融媒记者 杨超 摄）

据了解，2026年丽江市计划招募“三支一扶”人员29名，招募名额结合全市乡镇事业单位空编空岗实际统筹分配至四县一区，其中，古城区1人、玉龙县2人、永胜县10人、华坪县10人、宁蒗县6人。岗位布局重点向山区和乡村振兴重点区域倾斜，补齐基层公共服务人才短板。值得一提的是，本次招录设置支教、支农、支医、乡村振兴、水利、社保服务、林草等七类基层岗位，覆盖基层教育、农业发展、医疗卫生、生态保护、民生服务、乡村治理等领域。

“三支一扶”支农人员深耕基层一线。（受访者 供图）

本次招募面向全省择业期内高校毕业生及有志于服务基层的适龄青年，明确划分三类报考对象，报考条件设置清晰、规范统一。与此同时，丽江市以云南省户籍、生源考生为主要招录范围，针对玉龙县、永胜县、宁蒗县等艰苦边远地区出台生源倾斜政策，通过本地定向招录稳定基层人才队伍，全市31%的岗位放宽地域户籍报考限制。此外，针对基层引才短板，全市实施差异化招录标准，支医岗位不设开考比例，艰苦边远地区岗位可适度放宽专业限制、放宽职业资格报考条件，拓宽基层引才渠道。

“三支一扶”支教人员扎根乡村。（受访者 供图）

全市“三支一扶”招录工作严格执行全省统一招录流程，各环节有序推进，新招录人员将于9月1日正式到岗履职。招录明确开考比例、分级递补、资格放弃等硬性规则，常规岗位开考比例为3:1，报名人数未达到开考比例的岗位，将按规定核减或取消招录计划；支医等特殊岗位开考比例为1:1，达标即可开考。招录配套完善递补、调剂机制，各招录环节出现空缺可按笔试、综合成绩依次递补，支医及边远岗位可依规开展跨岗位调剂补录。考生若自愿放弃各环节招录资格，须提前两个工作日提交书面申请。所有招录权威信息仅以人社部门官方平台发布内容为准，官方未授权任何第三方机构开展招考培训、发布招录相关资讯，请考生增强防范意识，谨防虚假信息诈骗。

“三支一扶”支医人员坚守乡镇一线。（受访者 供图）

据悉，为帮助意向考生科学选岗，人社部门发布报考指引。报考人员须满足所报岗位的全部报考条件，仅符合学历、户籍等单项条件者不得报考。专业对口岗位竞争更小、适配性更强，师范、医学、农林水利类考生可优先报考对应专项岗位；乡村振兴、社保服务岗不限专业，报考热度较高，适合无对应专业的考生。考生可结合自身职业规划、专业特长匹配基层岗位，在基层一线积累工作经验、提升综合能力。

“三支一扶”人员考察农业绿色示范点。（受访者 供图）

丽江市“三支一扶”统一服务期限为两年，实行多部门协同管理，建立全周期培育考核体系。上岗前统一组织专项岗前培训，为每名服务人员配备一对一帮带导师，助力新人快速适应基层工作。服务期内设置年度考核与服务期满考核，考核工作围绕“德、能、勤、绩、廉”五项指标对服务人员综合评定等次。考核结果直接与绩效奖励、岗位存续、期满优待挂钩。

开展主题研讨会。（受访者 供图）

在岗人员薪酬参照乡镇事业单位标准执行，同步享受艰苦边远地区津贴、3000元安家费、320元体检补助，用人单位足额缴纳五险一金，省级财政统一投保重大疾病及人身意外伤害保险，各项在岗权益保障落实到位。服务期满且考核合格人员，可直接聘用至原服务事业单位，工龄自报到之日起连续计算；同时，可享受考研初试加分、高职高专免试就读省内成人本科、服务年限计入职称评审工作年限、机关事业单位定向招录等多项扶持政策。服务期内经用人单位同意，在岗人员可参加公务员、事业单位、研究生招录考试，服务期未满两年、中途离岗的人员，无法享受全部服务期满专项优待政策。

组织开展“三支一扶”人员能力提升培训，助力基层青年成长成才。（受访者 供图）

相关负责人表示，基层是青年成长成才的优质沃土，丽江市持续完善基层人才培养、管理、保障全链条体系，依托充足岗位与完善政策吸引青年扎根乡村振兴一线，鼓励广大青年扎根基层、实干担当，在服务群众、助力乡村建设的实践中锤炼过硬本领、实现青春价值。

组织开展“三支一扶”岗前培训，赋能基层青年履职成长。（受访者 供图）

编辑/杨超

责编/杨四见

终审/郭俊燕

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