中交资管云南区域管理总部丽江管理处按照关于创建市级文明城市的整体部署，紧紧围绕2022年创建目标任务，根据各项测评体系、测评工作任务分解表、迎检测评工作方案要求，坚持“全处联动、全员参与”的原则，认真制定工作计划，强化各项任务措施，较好地完成了各项工作任务。

一、 强化责任落实

为确保全处创建工作取得实效，处党支部高度重视，把创建工作列入全处重点工作之一，从强化组织领导入手，及时设立创建工作领导小组，按照创建目标任务责任书的要求，明确创建工作共性目标与职能目标中的具体工作任务和要求，制定工作方案，明确督导部门、责任单位与整改时限，将整改任务分解落实到各处室，形成了主要领导为第一责任人，分管领导为直接责任人的“上下联动、全员参与”的工作格局。

 二、加强理论武装

（一）深化理论学习

以加强学习型党组织建设为依托，以开展“两学一做”学习教育为契机，召开各类党组学习、结合个人自学、每日“党章晨读谈体会”、知识测试、撰写学习心得、组织党员参观市反腐倡廉警示教育基地等多种形式，深化对党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神的学习，引导党员干部遵从党章、遵守党规，切实做到用精神武装头脑、指导实践、推动各项工作。 

（二）强化理想信念教育

广泛开展形式多样的中国特色社会主义理论、“中国梦”主题学习教育，充分利用宣传栏、板报、单位道德讲堂微信群等宣传手段，大力刊播中国梦的宣传内容，大力宣传党的在各方面取得的巨大成就，用中国特色社会主义理论体系武装党员群众，坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。 

（三）齐抓共管，加强精神文明建设工作 

1.培育和践行社会主义核心价值观。按照市文明办要求，在单位宣传栏刊播相关公益广告，设立社会主义核心价值观宣传牌，不断加强社会主义核心价值观学习，用正确的世界观诠释自己的价值取向，传递蓬勃向上的正能量。

2.开展“讲文明树新风活动”，大力弘扬中华传统美德。一是充分单位宣传栏、广告牌等载体进行“讲文明树新风”宣传，教育和引导职工使用文明用语、践行文明行为，把懂礼貌、知礼仪、重礼节、讲道德融入到工作、学习、生活中。二是运用爱国主义教育基地、道德讲堂等载体，通过参观学习、座谈交流、宣讲解读等形式广泛开展实践活动。通过各项活动进一步加强了精神文明建设，增加了组织的感召力和向心力，增强了队伍的凝聚力和战斗力，推动了各项工作的开展。 

3.开展道德模范学习宣传，加强思想道德建设。对先进人物事迹进行大力宣传，掀起学习先进典型的热潮，积极参与各项评选活动。深入开展“道德讲堂”活动，充实完善讲堂内容，并组织开展网上道德论坛、道德修身等活动。 

4.开展“我们的节日”主题活动。丽江管理处十分注重员工文化的构建，注重职工权益的维护，以我国重要节日——春节、元宵节、清明节、端午节、中秋节等为切入点，制定具体节日活动实施方案，深入开展丰富多彩的宣传民俗节日主题活动和爱国主义教育活动。元旦工会精心组织“庆元旦，迎新春”活动，以丰富的文艺体育活动，不断增进职工之间的交流；三八节期间，公司邀请了专业花艺师到管理处对女职工进行插花培训；春节期间，在公司董事长的带领下组织人员进行走基层慰问活动，对公司基层站所的职工进行走访慰问，并组织员工进行形式多样的联谊活动，积极构建和谐企业，不断增强公司凝聚力。

5.培育文明道德风尚。一是开展学雷锋志愿服务活动及志愿服务活动，进一步完善党员志愿者信息库，组织党员开展党员进社区、结对帮扶、卫生保洁等集中志愿服务活动，推进志愿服务活动制度化、常态化、品牌化。

6.开展文明交通、文明旅游、文明餐桌、网络文明传播活动。一是积极倡导全处职工参与“文明餐桌”行动，要求有食堂的单位设置“文明餐桌”提示语，大力提倡厉行节约，反对铺张浪费。二是引导职工积极参与“无车日”、“低碳出行”活动，深入宣传“文明出行、公交优先”理念，切实提高职工文明出行意识。三是抓好网络文明建设，引导干部职工广泛参与文明传播行动，运用网络传播文明、引领风尚。四是开展了“拒绝烟草危害共建无烟单位”为主题的控烟宣传活动。

今后，丽江管理处将按照创建工作的部署及要求，不断创新和完善工作机制，积极探索有效的创建工作载体和形式，结合创建目标任务，严格落实责任，结合单位特点，从深化理论学习、创新宣传载体、强化教育培训、加大关爱帮扶力度，丰富职工精神文化、大力开展生态文明建设等方面入手，扎实抓好创建各项工作措施的落实，推动创建工作的不断深入。

供稿：市创文办

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